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山东全面系统优化事业单位岗位治理体系 大幅提高疾控机构高级岗位比

发布日期:2020-10-11 06:28浏览次数:

山东全面系统优化事业单位岗位治理体系

15个行业的岗位设置结构规模合并为6类全省疾控机构高级岗位比例大幅提高

滕州人民医院人力资源部主任何大庆对数字特别敏感。得知省委组织部和省人力资源和社会保障厅最新发布的《关于优化事业单元岗位设置治理有关事项的通知》,他马上计算出我们学院高级岗位的比例:从原来的10%到40%!

伴随着我省加大事业单位人事制度改革力度,事业单位再次迎来重大优惠政策。省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳容仙表示,此次优化的亮点之一是精简和合并了原有的15个行业岗位,并将它们调整为6个类别:高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持和保障以及下级乡镇。同时,针对岗位设置管理,将详细的硬性比例控制改为弹性区间控制。

其中,科研院所、党校(行政学院)、社会主义学院的指导标准纳入高等学校;将原有独立的职业教育、教学研究机构、中等职业学校和技工学校合并为中小学;为适应农村振兴对人才的需求,乡镇基层机构在岗位治理上仍设置为单独物种;文化、新闻出版、广播影视、体育、农业、工程技术(含水利、林业)和社会保险机构等7个行业被合并设置为专业技术服务机构;为了满足创新的要求,建立了一个新的支持和保障类别。

值得注意的是,综合医院和文化文化单位的岗位设置结构比例不再按省、市、县(市、区)分类,而是以单位评价等级作为岗位设置的分类尺度。“虽然我们是三级甲等医院,但医疗水平相当于市里甚至省里的三级医院,高层次人才也更有实力。但是因为是县级医院,所以只有2%高,8%高。评价与就业矛盾突出。每年都会有几个城市的成熟医生跳到更高的平台。”何大庆说,现在以单位评价等级作为岗位设置的分级尺度,三甲医院,不管是省的还是县的,都统一设定尺度。

这次创新的另一个亮点是,重点提高部门和行业高级职位的比例。鉴于新冠肺炎疫情暴露出的疾病控制和低层次卫生人才的不足,全省疾病控制机构高级职务比例大幅提高。省、市、县(市、区)疾病预防控制机构高级职务比例可分为不超过45%、40%和30%。

各级单位也被赋予了更多的自主权。对于属于地方优势产业和重点项目的机构,以及具有省级以上重点学科、重点专业或重点实验室,承担国家(省级部门)重大科研任务的机构,可适当增加高级专业技术职务比例。事业单位可以自主决定是否设置主辅系列岗位,自主决定主系列的专业技术系列和数量。对规模小、人员少、人员相对疏散或专业领域相近、人员往来频繁的机构,允许主管部门在核定的岗位总数、结构比例和最高等级内统筹安排岗位,集中调剂使用。允许事业单位协调使用中低层岗位。(公众日报客户回购

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